Vind de juiste baan vandaag!

Aannamebeleid vrijwilligers In deze notitie leggen wij ons aannamebeleid voor vrijwilligers binnen onze gemeente vast. De organisatie van onze gemeente De organisatie van onze gemeente is als volgt ingericht. kerkenraad college van kerkrentmeesters; cies, administrateur; professionele ondersteuning KKA en KKG. diaconie; werkgroep kerk in actie, administrateur; professionele ondersteuning KKA. predikant; taakgroep pastoraat. Cantor; all together; op ZZP basis Organist; vrijwilligersvergoeding Koster/beheerder; vrijwilligersvergoeding. Dat beschouwen wij als onze vrijwilligersorganisatie. Daarnaast worden incidentele zaken opgepakt door vrijwilligers. Onze organisatie beschikt over een veiligheidsbeleid en gedragsregels voor vrijwilligers en beroepskrachten niet zijnde de predikant/kerkelijk werker. Deze staan op de website en worden aan vrijwilligers uitgereikt. Voor de predikant/kerkelijk werker geldt een eigen beroepscode. Het ontstaan van een vacature; het vervullen van de vacature
1. De vacature wordt vastgesteld door de kerkenraad. Bij vertrek van een vrijwilliger bespreekt de kerkenraad of de vacature moet worden opgevuld.
2. Op zoek naar geschikte kandidaten. Dat doen we door - zelf na te denken over namen; vaste kern van vrijwilligers, ring daarom heen van mensen die wel betrokken zijn, maar niet actief, de kring van buitenstaanders; - het plaatsen van een oproep in ons blad Samen en op onze website; - aan de hand van een beschrijving van de vacante vrijwilligersfunctie.
3. Gesprek - nadere informatie over de vacante plek en wat van de kandidaat verwacht wordt - nadere informatie over de gedragsregels.
4. VOG 5. Kandidaat wordt voorgedragen in de kerkenraad; deze benoemt de kandidaat.
Als wij externen inschakelen, op interim basis of voor een specifieke opdracht en deze komt in aanraking met kwetsbare groepen/mensen, dan vragen wij van deze persoon ook een VOG. Vastgesteld in de kerkenraad van PKN-Dida...